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3.员工招聘方式单一,补给(gěi )不及时,造成各部门人员短缺。 本年度,虽然通(tōng )过了现场招聘、网络等形式(shì )的招聘,但效果不理想,一些较好的(de )员工流失,公司(sī )人数达到历史上最低,同时,给各部